Ebook Free Python Deep learning: Develop your first Neural Network in Python Using TensorFlow, Keras, and PyTorch (Step-by-Step Tutorial for Beginners, Band 1)

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Python Deep learning: Develop your first Neural Network in Python Using TensorFlow, Keras, and PyTorch (Step-by-Step Tutorial for Beginners, Band 1)

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Produktinformation

Taschenbuch: 170 Seiten

Verlag: Independently published (3. April 2019)

Sprache: Englisch

ISBN-10: 1092562222

ISBN-13: 978-1092562225

Größe und/oder Gewicht:

15,2 x 1 x 22,9 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

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Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 14.241 in Fremdsprachige Bücher (Siehe Top 100 in Fremdsprachige Bücher)

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Ebook-Download Ketogene Ernährung für Berufstätige: Ketogene Ernährung im Beruf. 111 ketogene Rezepte in unter 20 Minuten. Inklusive 14 Tage Meal Prep Plan für Einsteiger., by Cooking Academy

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Wie die andere Publikation geben, neben der brandneuen Lektion wird es sicherlich steigert auch die Auswirkungen und Inspirationen mit diesem Thema verbunden ist. Wir sind wirklich sicher, dass Ihre Wahl als Analyse Buch holen wird nicht falsch sein. Er geht davon aus, dass die Anwesenheit von Guide wird dieser Globus literarische Sammlungen bereichern. Wenn viele Menschen für dieses Thema für Führungsanalyse aussehen, wird es sein, das ein Ende, die Sie neue Motivationen machen beeinflussen.

Ketogene Ernährung für Berufstätige: Ketogene Ernährung im Beruf. 111 ketogene Rezepte in unter 20 Minuten. Inklusive 14 Tage Meal Prep Plan für Einsteiger., by Cooking Academy

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Was für ein Genuss Buch, dass Sie betrachten Ihren Urlaub Zeit in Ihrem Urlaub begleiten? Ist das die Fiktion Veröffentlichung oder Roman oder literarischen Buch oder die faktische Veröffentlichung? Jeder hat unterschiedlichen Geschmack als Spaß oder Freude Buch zu etablieren einige zum Lesen könnte annehmen, dass derjenige, den Bann ziehen kann das Buch, das das Spaß, was liefert und auch seine Fiktion. Allerdings finden einige zusätzlich, dass sie das genaue Buch als Genuss lieben die freie Zeit zu befriedigen.

Dies gehört zu den Möglichkeiten, wenn Sie keinen Unhold haben damals; macht das Buch als Ihren wahren engen Freund. Auch dies ist nicht der Sprech-aktive Punktes geben, könnten Sie neuen Geist machen und auch neue Inspirationen aus der Führung bekommen. Aus dem literarischen Buch, könnten Sie das Home-Entertainment wie gewinnen, wenn Sie den Film sehen. Nun, im Gespräch über Führer, wirklich nur etwas für Buch, das wir empfehlen? Haben Sie bewusst geworden Ketogene Ernährung Für Berufstätige: Ketogene Ernährung Im Beruf. 111 Ketogene Rezepte In Unter 20 Minuten. Inklusive 14 Tage Meal Prep Plan Für Einsteiger., By Cooking Academy

Yeas, ist dies eine gute Nachricht zu wissen, dass Ketogene Ernährung Für Berufstätige: Ketogene Ernährung Im Beruf. 111 Ketogene Rezepte In Unter 20 Minuten. Inklusive 14 Tage Meal Prep Plan Für Einsteiger., By Cooking Academy wieder tatsächlich offenbart hat. Viele Menschen haben tatsächlich gewartet Der Autor dieser Zeilen Funktionen. Auch das ist nicht in seinem geliebtes Buch, wird es sicherlich nicht, dass Fehler, es überprüft, um zu versuchen. Warum sein Zweifel sollte die brandneue Veröffentlichung Vorschlag zu bekommen? Wir verweisen ständig ein Buch, das für alle Menschen erforderlich sein kann. Also, indem Sie diese, wenn Sie mehr über das Ketogene Ernährung Für Berufstätige: Ketogene Ernährung Im Beruf. 111 Ketogene Rezepte In Unter 20 Minuten. Inklusive 14 Tage Meal Prep Plan Für Einsteiger., By Cooking Academy erkennen, das auf dieser Website zur Verfügung gestellt wurde, sollten Sie mit auf den Link anmelden, die wir empfehlen.

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Produktinformation

Taschenbuch: 150 Seiten

Verlag: Independently published (22. Mai 2019)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 1099697530

ISBN-13: 978-1099697531

Größe und/oder Gewicht:

15,2 x 0,9 x 22,9 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.6 von 5 Sternen

70 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 29.769 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Dieses Buch ist wieder ein Beweis dafür, warum ich nicht viel von Ratgebern aus self publishing Verlagen halte. Hier wird gesagt man soll auf Alkohol und alles Getreide verzichten (inklusive Reis) und 3 Seiten später kommen rotwein und cognac in die Rezepte sowie glasnudeln. Aus was glaubt der Autor das glasnudeln sind??????????Für mich ein absoluter fehlkauf. An die Rezepte kann man sich nicht halten und dem Buch keinen Glauben mehr schenken. Schade das war rausgeschmissenes Geld.

💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠" KETOGENE ERNÄHRUNG " - heißt - Sehr wenig Kohlehydrate zu sich zu nehmen💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠💠📚🍗🍖🥓🥩🍶 Was heißt " KETOGENE ERNÄHRUNG " ?= Sehr wenige Kohlenhydrate.🔸️🔸️🔸️🔸️🔸️🔸️🔸️🔸️🔸️🔸️🔸️🔸️🔸️🔸️🔸️🔸️🔸️Habe schon seit länger Zeit bei Amazon ein Ernährungsratgeber für mich gesucht.📗🍗🍛🍗🥓🥩🍖🌭🥘🍳🍤🍗🍖🥓🥗🍲📕Gefunden habe ich ein Ratgeber über die "Ketogene Ernährung für Berufstätige" von den Autoren der Cooking Academy .Schon der Buchumschlag hat meine Neugierde sofort angestachelt um zu wissen was ist Ketogene Ernährung also kaufte ich dieses e-book.KETOGEN HEIßT - Schlicht und einfach sehr wenige bis keine Kohlehydrate zu sich zu nehmen.Die Autoren beschreiben sehr ausführlich was diese Ernährung ist,wie es wirkt und warum sie so gut anschlägt.Das war wirklich höchst intetessant und wissenswert.Habe vor ein paar Tagen mit dieser Ernährungsumstellung begonnen.Es ist wie mit allem neuem - durchhalten .Muß sagen das die über 100 Rezepte sehr gut munden und einfach in der Zubereitung sind so wie ich es in meinem Volltimejob brauche.Wenn ich weiter so durchhalte schaffe ich mein angesammeltes Hüftgold wieder loszuwerden.Auch kann man eine Entschlackung für Körper und Geist machen.Das haben meine Freundin und ich schon dieses Jahr hinter uns.Es ist zur Reinigung und Entschlackung des Körpers- wir machen es immer 10 Tage im Frühjahr und im Spätherbst.Ich kann jeden der Gewicht verlieren möchte, nicht hungern und kein Jojo Effekt will empfehlen es hiermit zu versuchen.Dieser Koch/Ernährungsratgeber von den Autoren der Cooking Academy kann ich vollstens empfehlen und vergebe alle 5 Sterne ⭐⭐⭐⭐⭐

Da ich im Internet einen kurzen Artikel über die Ketogene Diät gelesen habe, wollte ich weiterführende Informationen und habe hier in den Neuerscheinungen das Buch der Cooking Academy: Ketogene Diät für Berufstätige gefunden mit 111 Rezepten und einer Meal Prep Anleitung.Los geht es mit sehr umfassendes Informationen über die ketogene Ernährung, so werden vier unterschiedliche Arten der ketogen Ernährung beschrieben: die Standard ketogene Ernährung (SKE), die mediterrane ketogene Ernährung, die Atkins Diät modifiziert und die zyklische ketogenen Ernährung und wie diese Ernährungsform richtig funktioniert.Danach weisen die Autoren ausdrücklich darauf hin, dass vor Beginn der Diät der Gang zum Hausarzt notwendig ist, damit dieser prüft, ob ich die ketogene Diät durchführen darf. Mein Hausarzt hat es befürwortet und begrüßt.Bei der Ernährung führen die Autoren auf, welche Lebensmittel selten oder gar nicht auf meinem Speiseplan stehen sollten und welche Lebensmittel erlaubt sind.Dann erklären die Autoren Meal Prep und offerieren eine Liste von Rezepten für zwei Wochen.Danach folgt die Rezeptwelt mit Suppen, Nudelersatz, Fleisch - Wurst - Geflügel, Eier - Käse - Camembert - Schnitten, Fisch - Gerichte, Gemüse, Salate, Saucen und mehr.Das Buch bietet umfassende Informationen, gut und verständlich erklärt, sowie tolle Rezepte für leckere Gerichte, die einfach und schnell zubereitet werden können. Ich habe viele Rezepte ausprobiert und auch meine Familie ist begeistert. Darum empfehle ich das Buch gerne und überzeugt weiter.

Was ist ketogene Ernährung und wie funktioniert das? Das wusste ich bis vor kurzem auch nicht. Meine Arbeitskollegin macht die Ketogene Ernährung in Verbindung mit Meal Prep. Sie erzählte mir, dass sie durch den Verzicht von Kohlehydraten einiges bereits abgenommen hat. Ich habe unbewusst schön öfters abends kein Brot mehr gegessen und habe selbst festgestellt, dass ich dadurch nicht unbedingt am Gewicht aber an dem Bauchspeck abgenommen habe. Da ich jetzt mehr über das Thema wissen und natürlich auch abnehmen möchte, habe ich mir dieses Buch gekauft. Hier hat es 111 leckere Rezepte, die sehr schnell im Zubereiten sind. Gut finde ich noch, den 14 Tage Meal Prep Plan für Einsteiger. Ich bin sehr gespannt, wie sich das alles auf meinen Körper auswirken wird.

Und eine kurze Einführung zum genannten Thema am Anfang klärt über die Ketogene Ernährung recht gut und ausreichend auf. Die Rezepte selbst stellen eine wirklich gute Auswahl dar. Schade ist nur, dass der Ersteller immer noch nicht begriffen hat, das es ein großer Vorteil für die Küche wäre, wenn jedes Rezept für sich an einem SEITENANFANG stehen würde. Denn so könnte man VIEL EINFACHER in der Küche damit arbeiten. Denn mit einem Reader in der Küche ist es auch viel besser, wenn man nicht immer wieder umher blättern müßte. Aber wie schon erwähnt, die Auswahl ist echt gut. Und auch sonst ist die Formatierung der Rezepte sehr übersichtlich. Wäre da nicht dieser eine Punkt. Rezeptanfang an einem Seitenanfang. Ist das so schwer? Oder geht mir nur alleine so?

Low Carb Ernährung ist ja schon in aller Munde. Die Ketogene Ernährung ist allerdings eine Verschärfung der ersten – hier sollte man auf die Kohlenhydrate ganz verzichten. Die Autoren von der Cooking Academy weisen allerdings auch darauf hin, das diese Ernährungsform nicht für jeden geeignet ist. Die Autoren bringen hier Rezepte zusammen, die in max 20 Minuten zubereitet sind, Der Hintergrund ist die Versorgung auch für Berufstätige. Diese Gerichte kann man leicht vorkochen, und diese sind damit sehr geeignet für den Mittagstisch im Büro auf gut deutsch „Meal Prepp“. Die Rezepte sind gut erklärt, und auch für Ungeübte ohne Probleme machbar. Viel Spass beim nachkochen.

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Gratis Ebook herunterladen Weihnachten mit Punkt Punkt Punkt. Eigenwillige Weihnachtsgeschichten: Lesung mit Stefan Kaminski, Bjarne Mädel, Cathlen Gawlich u.v.a. (2 CDs)

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

Stefan Kaminski, geboren 1974, begeistert u.a. mit seiner populären Live-Hör- Spiel-Reihe »Kaminski ON AIR« und ist einer der beliebtesten Hörbuchsprecher. Für seine Sprecherleistungen wurde er bereits mehrfach ausgezeichnet, u.a. 2017 und 2019 mit dem Deutschen Hörbuchpreis.

Produktinformation

Audio CD

Verlag: Der Audio Verlag (25. Oktober 2019)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3742411225

ISBN-13: 978-3742411228

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Ebook Star Wars: Doctor Aphra Vol. 1 (Star Wars: Doctor Aphra HC, Band 1), by Kieron Gillen

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Star Wars: Doctor Aphra Vol. 1 (Star Wars: Doctor Aphra HC, Band 1), by Kieron Gillen

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Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 272 Seiten

Verlag: Marvel (2. Oktober 2018)

Sprache: Englisch

ISBN-10: 9781302913212

ISBN-13: 978-1302913212

ASIN: 1302913212

Vom Hersteller empfohlenes Alter: Ab 13 Jahren

Größe und/oder Gewicht:

19 x 1,9 x 28,6 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

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Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 179.710 in Fremdsprachige Bücher (Siehe Top 100 in Fremdsprachige Bücher)

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Download Ebook MAX: Das revolutionäre Motivationskonzept, by Klaus Kobjoll

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MAX: Das revolutionäre Motivationskonzept, by Klaus Kobjoll

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

Klaus Kobjoll ist seit seinem 22. Lebensjahr Unternehmer. Er leitet das überaus erfolgreiche Hotel "Schindlerhof" bei Nürnberg und ist international als Managementtrainer tätig. Kobjoll ist ein Novum in der Trainerszene: Die Richtigkeit seiner Ratschläge kann er am Erfolg des eigenen Beispiels beweisen.

Produktinformation

Gebundene Ausgabe: 192 Seiten

Verlag: Orell Fuessli (1. Januar 2005)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3280051134

ISBN-13: 978-3280051139

Größe und/oder Gewicht:

14,6 x 1,9 x 21,9 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

3.4 von 5 Sternen

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Mit dem MAX-Konzept stellen der Motivationstrainer und Hotelbesitzer Klaus Kobjoll und seine Mitautoren eine ausgetüftelte Methode vor, um Mitarbeiter zu kleinen Ich-Aktionären und Mitunternehmern zu machen. Der Mitarbeiter-Aktien-Index zeigt jedem Einzelnen, wie sich seine Leistung entwickelt - und natürlich auch dem Chef. Kobjoll schwankt dabei zwischen Kuschelecke und knallharter Leistungsbilanz. Das hinterlässt manchmal ein zwiespältiges Gefühl und Zweifel, ob die allzu weichgespülten Leitsätze seines Unternehmens wirklich überall funktionieren. An anderen Stellen scheint er seine Mitarbeiter gerne zu Pawlow'schen Hunden abrichten zu wollen und möchte ihnen sogar vorschreiben, wie viel sie wiegen dürfen. Wenn das auch alles nur ein Spiel sein soll, sind die Konsequenzen teilweise doch recht ernst. Immerhin bringt Kobjoll seine hausgemachte Fallstudie gleich mit: Das MAX-Konzept wurde in seinem Tagungshotel Schindlerhof erprobt und verfeinert. Erfreulicherweise erspart Kobjoll seinen Lesern langwierige Einleitungen und kommt gleich zur Sache. Deshalb empfehlen das Buch vor allem Personalverantwortlichen und Unternehmern (explizit auch von KMU), die ein Motivationssystem mit klarem Leistungsbezug etablieren wollen.

Besprechung der Neuausgabe 2012Die Erstauflage dieses Buches sorgte 2005 für beträchtlichen Wirbel. Es erstaunt denn auch nicht, dass Rezensenten die ganze Breite der Bewertungsskala ausnützten. Zu diskutieren gab vor allem die Frage, ob das vorgestellte Konzept der Mitarbeiterführung auf einem angreifbaren Menschenbild beruht oder lediglich ein Tabubruch ist. Denn hinter dem Kürzel MAX verbirgt sich der Begriff "Mitarbeiteraktienindex". Trotz einiger Vorbehalte gegenüber diesem Ansatz gab ich dem Buch damals fünf Bewertungssterne. Denn so wie ich Klaus Kobjoll, das Hotel Schindlerhof und dessen Mitarbeitende kennenlernte, führt dieses Motivationskonzept bei richtiger Anwendung tatsächlich zu überraschenden Resultaten. Zudem bin ich der Meinung, neue Ansätze sollten nicht gleich abgewürgt werden, nur weil sie lieb gewonnene Glaubensmodelle in Frage stellen.Bevor ich meine tiefere Bewertung der Neuausgabe näher begründe, möchte ich den "MAX-Neulingen" das Konzept kurz vorstellen. Klaus Kobjoll und Markus Wiesmann entwickelten eine Methode, die im Kern mittels eines Punktesystems eine objektive Beurteilungsgrundlage für Mitarbeiter schaffen soll. Dahinter steht auch die Idee, dass Mitarbeiter durch bestmögliche Erfüllung unterschiedlich gewichteter Vorgaben ihren persönlichen Kurs steigern und dadurch in den Genuss von Vorteilen kommen. Zu den 18 kursbeeinflussenden Faktoren gehören nebst gängigen Beurteilungskriterien auch Aspekte wie Ordnung am Arbeitsplatz, Äußere Erscheinung, Pünktlichkeit, Loyalität, Überstundenbereitschaft/Fleiß oder unternehmerisches Denken.Das klingt auf dem Papier alles ziemlich harmlos, kann aber schnell zu heftigen Diskussionen führen, wenn es um Krankheitstage, Rauchen, die richtige Gewichtsklasse, Freiwilligenarbeit, Datenschutz, Privatsphäre oder Verstöße gegen die Spielregeln geht. Zudem kann ich es verstehen, wenn ein solches System diffuse Ängste vor einem Überwachungsstaat weckt. Vor allem wenn es auf einer so ausgeklügelten Software beruht, wie sie im Buch beschrieben wird. Und was ist mit MAX, wenn er in die Hände einer unfähigen, egomanischen oder ausbeuterischen Führungskraft fällt?Da sich solche Fragen nach dem Erscheinen des Buches im Jahre 2005 auch aufgeschlossene und reformfreudige Leser gestellt haben, suchte ich in der Neuausgabe vor allem nach Erfahrungsberichten und Modifizierungen des Grundmodells. Ich holte also meine alte Ausgabe aus dem Büchergestell und verglich sie mit der Edition 2012. Das Resultat dieser Gegenüberstellung ist leider ernüchternd. Denn von Irrtümern, Schwierigkeiten und notwendigen Systemanpassungen erfährt der Leser so gut wie nichts. Und dass die Reklamationsstatistik von 2003 unter Weglassung der Jahreszahl einfach übernommen wurde, finde ich ebenso lieblos wie unhaltbar. Ähnliches gilt für eine Grafik zu den Zielkosten, bei der früher noch stand, dass sie für ein Küchenteam erhoben wurde. Und warum nun beim Beschreiben der Software auf die anschaulichen Screenshots verzichtet wird, verstehe ich nicht.Gut nachvollziehen kann ich, dass sich die Autoren inzwischen vom Hirnhemisphärenmodell von Ned Hermann lossagen. Jedenfalls mussten die entsprechenden zehn Seiten ein paar allgemeinen Hinweisen auf die Hirnforschung Platz machen. Ein wissenschaftliches Fachbuch über das Thema Motivation darf man ohnehin nicht erwarten. Dafür werden dem Leser auf zehn Seiten die Resultate einer Studie präsentiert, die das Vorurteil bestätigt, dass viele Studien den Ansprüchen an wissenschaftliches Arbeiten nicht genügen. Denn untersucht hat das beauftragte Unternehmen den Wirkungsbereich des MAX gerade mal an fünf Unternehmen. Alle angegebenen Prozentzahlen und Korrelationen sind daher mit Vorsicht zu genießen. Und selbstverständlich wird der Nutzen des MAX bei allen befragten Unternehmen als außerordentlich gut bewertet.Neu aufgenommen wurde ein Kapitel über die Anwendung dieser Bewertungs- und Motivationsmethode in einer Berufsschule. Dort heißt das System logischerweise SAX und hat offenbar zu erstaunlichen Resultaten geführt. Doch ohne dies in Frage zu stellen, würden mich die Probleme eben auch interessieren, die es bei der konkreten Umsetzung jeweils unweigerlich gibt.Mein Fazit: Als Klaus Kobjoll und Markus Wiesmann ihre Methode der Mitarbeiterführung vor sieben Jahren das erste Mal vorstellten, waren die Reaktionen sehr unterschiedlich. Und nur wenige Unternehmen waren dazu bereit, sich auf das Abenteuer Mitarbeiteraktienindex einzulassen. Inzwischen sind es laut eigenen Angaben schon weit über 200 Betriebe, die aktiv mit MAX arbeiten. Umso bedauerlicher ist es deshalb, dass deren Erfahrungen nicht stärker in die Neuauflage eingeflossen sind. Mich hätte es zum Beispiel interessiert, wie man Mitarbeitenden einen Punkteabzug wegen Übergewicht schmackhaft macht. 'Hotel Schindlerhof" ist keine neue Seifenoper mit Maximaleinschaltquoten sondern eher Pilgerstätte für Innovationsfreudige. Unternehmerisch gesehen ist der Schindlerhof bei Nürnberg jedoch schlicht ein erfolgreicher Hotelbetrieb bei Nürnberg, der seine Gäste mit überdurchschnittlichen Dienstleistungen verwöhnt und umtriebigen Klaus Kobjoll als Labor für Ideen dient.Besprechung der Erstauflage 2005Während es im Vorgängerbuch "Tune" um neue Wege zur Kundengewinnung und -bindung geht, stellt uns Kobjoll in "MAX" ein neues Motivationskonzept für Mitarbeitende vor. Revolutionär, wie es im Untertitel bezeichnet wird, ist das Konzept bestimmt unter statistischen und systematischen Gesichtpunkten. Denn nur wenige Betriebe schwimmen bei Motivationskonzepten gegen den Strom, in dem sich auch der homo oeconomicus gern erfrischt. Und so geordnet konzeptionell wie Kobjoll das MAX-System durchzieht, geht kaum ein Unternehmen vor. Also wer oder was ist MAX?MAX ist eine Buchstabenformel für Mitarbeiter-AktienindeX, was allerdings noch nicht viel erklärt. MAX ist eine Idee, wie es gelingen kann, dass künftig mehr als läppische 10 Prozent wieder mit ganzem Herzen bei der Arbeit sind. Und hinter dieser Idee steht der Glaube, dass Motivation nicht aufgepfropft werden kann, sondern nur aus dem Inneren jedes einzelnen wächst. Doch dazu muss sich der Mitarbeiter in seinem Beziehungsnetz spiegeln und den Wert seines Verhaltens einschätzen können. An diesem Punkt setzen das MAX-Konzept und die dazu gehörende Software an.1000 Punkte bzw. 1000 Pixel, wie die Einheit genannt wird, beträgt der Aktienwert jedes Mitarbeiters am ersten Arbeitstag. Dieser Wert wird jeden Monat nach einem einprägsamen, nachvollziehbaren und verbindlichem Raster neu ermittelt. Den Verlauf und seine Schwankungen können vom Mitarbeiter und dem Teamleader jederzeit eingesehen werden. Klingt eiskalt, ist es aber nicht. Ausser man geht von der irrealen Ansicht aus, Bewertungen in Punkten seien an sich etwas Unmenschliches. Ich teile die Ansicht Kobjolls und seiner Mitdenker, dass eine transparente und numerische Bewertung zwar ebenfalls keine Objektivität garantiert, aber noch immer weitaus besser ist als traditionelle, lediglich Leerformeln generierende Mitarbeiterbeurteilungssysteme, über die Kobjoll in seinem Buch zur eigenen Abgrenzung einiges in Erinnerung ruft.Der Mitarbeiteraktien-Index wird durch 14 Beurteilungskriterien bestimmt, die so formuliert sind, dass sie numerisch erfasst und abgebildet werden können. Das mag auf den ersten Blick als x-te Version eines rationalen Wunschtraums erscheinen, kann jedoch in der Praxis durchaus funktionieren, wenn man MAX so konzipiert, einführt und nachbessert, wie Kobjoll dies beschreibt. Und ich zweifle keinen Moment an Kobjolls Aussage und an den Resultaten der Mitarbeiterumfrage, dass seit der Einführung 2003 eine klare Leistungssteigerung und grosse Akzeptanz feststellbar ist. Aber ich möchte die Leser doch daran erinnern, dass der Schindlerhof eine Unternehmensgeschichte bereits hinter sich hat, die für MAX unabdingbar ist. Je traditioneller eine Unternehmensstruktur ist, desto schwieriger wird die Einführung von Mitarbeiteraktien".Max ist für Betriebe konzipiert, die aktiv ein Umfeld für leistungsorientierte, karrierebewusste und unternehmerische Menschen gestalten. Wo dies lediglich im Leitbild steht und nicht täglich gelebt wird, bleibt MAX wirkungslos, schafft unnötige Störungen und Beunruhigungen, wird zur Neubenennung bestehender Systeme. Ist ein Unternehmen jedoch bereit, seinen visionären Leerformeln Leben einzuhauchen, können Wechselwirkungen dieses modernen Beurteilungssystems das Tempo stark beschleunigen, weil die Diskussionen eine neue Wertehaltung fördern. Fazit: Wo der Nährboden der Unternehmenskultur auf erfolgreiches Wachstum hoffen lässt, lohnt sich ein Blick auf das MAX-System mit Gewissheit, zumal seine Anpassungsfähigkeit die Adaption wesentlich vereinfacht. Wer wirklich etwas an seinen bisherigen Motivationssystemen ändern möchte, sollte dieses Buch unbedingt lesen.Persönlich sind mir allerdings zwei Dinge aufgestossen, die ich nicht unerwähnt lassen möchte. Als Vater einer behinderten Tochter hätte ich mir gewünscht, auch etwas über den Umgang mit Benachteiligten zu erfahren. Zumal alle Studien meine eigenen Erfahrungen belegen, dass es gerade die Behinderten sind, die uns vermeintlich Nichtbehinderte auf Werte aufmerksam machen, die im Dienstleistungssektor wettbewerbsentscheidend sind. Allerdings müsste man sich auch auf diesem Gebiet von staatlichem linkssozialem Betroffenheits-Groove verabschieden, was möglich und in der Praxis durchführbar ist. Immerhin beruft sich Kobjoll gerne auf Studien, wenn er seine Leser daran erinnert, vom Andersartigen zu profitieren. Aber vielleicht ist das Schindlerhof-Konzept ja auch in dieser Hinsicht fortschrittlicher als es im Buch steht.Und zu guter letzt stören mich der grosse Stellenwert der Vernunft und die vorgestellten Modelle zum menschlichen Gehirn. Solche Differenzen beruhen allerdings auf verschiedenen wissenschaftlichen Glaubensbekenntnissen und geben beim Sachbuch-Aktien-Index SAX keinen Abzug.

MAX steht für Mitarbeiter-Aktien-Index. Die Autoren bieten mit ihrer Veröffentlichung eine Mixtur aus quantitativen und qualitativen Netzgrößen an, um den Mitarbeitern das erhabene Gefühl entlocken zu können, Bedeutendes geleistet zu haben. Das MAX-Konzept wird von den Autoren als „Verkaufsschlager" bewertet. Nach Kobjoll's Meinung hilft die Polarisierung in intrinsische und extrinsische Motivation in der Praxis den Führungskräften und den Mitarbeitern nicht weiter. Denn Mitarbeiter seien keine Reiz-Reaktions-Maschinen, die sich per Belohnungssystem manipulieren ließen. Andererseits hat jeder Unternehmer mit Mitarbeitern zu tun, die auch Anreizsysteme gerne in Anspruch nehmen, und sich für die Auswirkungen ihrer inneren Motivation gern belohnen lassen. K. Kobjoll hat seinen Mitarbeiter-Aktien-Index entwickelt, der laut Ausführungen seines Erfinders als kurzfristige, äußere Steuerungsinstanz wirksam wird. Zugleich ist derselbe ein Hilfsmittel auf dem Weg jedes Einzelnen zu mehr Selbststeuerung und Eigenverantwortung. Hier kommt die neue Begriffsdefinition von Mitarbeitern in Unternehmen ins Spiel: Vorstandsvorsitzender seines Lebens zu sein. Der MAX-Erfinder K. Kobjoll in Autorenschaft mit U. Scheiper und M. Wiesmann sind der Meinung, dass der MAX u.a. folgende Vorteile erwirtschafe:Kurzfristige Rückkopplungsschleifen ins System, was grundsätzlich die Bereitschaft und die Fähigkeit zur Veränderung erhöhen wird.Für die meisten sind die vorgegebenen Beurteilungskriterien transparent, so dass diese meistens akzeptiert werden.Die Fähigkeit zur Selbstreflexion wird trainiert, da die Betroffenen mehr über ihre Stärken und Schwächen nachdenken als vor der Einführung von MAX.Man spricht sogar davon, dass nach Einführung von MAX der Krankenstand absinken würde.Vorläufige Nachteile sind auch bekannt. Mit MAX lässt sich nicht vermeiden, dass finanzielle Begehrlichkeiten unter den Mitarbeitern zur Sprache kommen und dann nachgebessert werden soll.Die eingeführten und vertretenen Leistungskriterien sind vorgegeben und werden von den Mitarbeitern nicht mitbestimmt.Es war auch schon die Rede davon, dass der entstehende Gruppendruck in einem Unternehmen in Mobbing umschlagen könnte. Fluktuationen sind dann nicht mehr auszuschließen.Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis:MAX wird geboren - Idee und Entstehungsgeschichte des MAXMAX wird erwachsen - MAX als innovatives Führungs- und MotivationsinstrumentMAX wird selbstbewusst - Max im Spannungsfeld zwischen Ratio und EmotioMAX erobert die Welt - MAX in der PraxisMAX, der Sieger - MAX gewinnt beim EQA 2004Für die erew BIBLIO-KOM Dr. Karl-J. Kluge

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PDF Ebook , by Lucy Allen

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Wir erscheinen Sie wieder ein zertifiziertes Buch vorgeschlagen zur Verfügung zu stellen. , By Lucy Allen ist eine, die Top-Qualität Veröffentlichung zu lesen hat. Wenn zu lesen beginnen, müssen Sie zunächst die Abdeckung sowie Titel des Buches sehen. Abdeckung wird sicherlich große Menge in den Leser zu ziehen Führung zu erwerben. Und hat auch diese Veröffentlichung dieses Element. Diese Publikation ist nicht zuletzt das Aufwertungs Buch beraten. Auch das Thema ist vergleichbar mit anderen. Das Paket dieses Buches ist es viel attraktiver.

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Produktinformation

Format: Kindle Ausgabe

Dateigröße: 1126 KB

Seitenzahl der Print-Ausgabe: 118 Seiten

Verlag: Addictive Publishing (6. April 2016)

Verkauf durch: Amazon Media EU S.Ã r.l.

Sprache: Deutsch

ASIN: B01DPOJ9WW

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Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.4 von 5 Sternen

8 Kundenrezensionen

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Nach langem stöbern habe ich diese Buch Reihe gefunden. Nach einer kurzen Einleitung die auch ein paar lustige stellen hat, geht es gleich spannend het. Die schöne Alex verkuckt sich in den Bruder ihres Mitbewohners. Als sie dann aber erfährt wer er ist gerät alles außer Kontrolle. Nach einer heißen Nacht verschwindet er einfach nachdem er Fotos von ihr und einem anderen Mann zugeschickt bekommt. Das Buch endet spannend und macht neugierig auf mehr.

Super Buch

Das Buch hat mir sehr gut gefallen .Kann es auch mit ruhigem Gewissen weiter empfehlen . Leider werde ich die nächsten Teile nicht lesen. Bin Mitglied bei Kindl Unlimited und somit kann ich vieles kostenlos aus der Bücherei lesen .Also werde ich mir nicht laufend Bücher zusätzlich kaufen .

Der Author hat mit diesem Buch ein weiteres Meisterwerk geschaffen! Ich konnte das Buch kaum aus der Hand legen - es war spannend, bewegend und amüsant zugleich!

habe das Buch sofort zurüchgegeben, da es zu einer mehrteoligen Serie gehört

spannend

Ehrlicherweise muss ich gestehen, dass ich dieses EBook eher zufällig entdeckt habe. Naja, da es auch noch gratis war dachte ich mir, dass man damit nicht viel falsch machen kann.Scheinbar ist es im EBook-Sektor üblich ein Buch in x-Teile zu zerpflücken und häppchenweise auf den Markt zu bringen. Denn Secret Love besteht aus insgesamt 5 Teilen und dieses hier ist NUR der erste Teil.Im Grunde genommen hat das Buch gewisse Ähnlichkeiten mit Fifty Shades of Grey und Temptation. Nur mit dem kleinen Unterschied, dass Alex a. nicht zwingend das graue Mäuschen ist, b. keine Jungfrau, c. die "verbotene" Liebe nicht mit dem "Chef" angezettelt wird, sondern mit dem Bruder des Mitbewohners und d. bis dato nichts in Richtung BDSM erwähnt wird...Wie die gesamte Geschichte sich entwickelt kann ich nicht beurteilen oder absehen, aber als Teilausschnitt waren diese knappen 100 Seiten nicht die schlechtesten. Auch wenn der Schreibstil doch sehr einfach und stockend gehalten ist. Man keinen wirklich roten Faden an die Hand bekommt oder Anhaltspunkte zum zeitlichen Ablauf. Irgendwie wird in einem kleinen Abschnitt eine ganze Woche im Stechschritt abgekaspert, statt einfach nur klipp und klar einen Zeitsprung zu machen und diesen entsprechend zu kennzeichnen.Alles im allen ein kurzweiliger Lesespaß, der nicht gerade fordert, überrascht oder sonstwie anspruchsvoll erscheint. Allerdings liest es sich schnell und leicht von der Hand und eignet sich gut für zwischendurch.Ich gebe diesem Buch 2,5 von 5 Sternchen.

Beruflich in entgegengesetzten Lagern angesiedelt sind private Probleme nicht zu vermeiden.Und sowohl Oliver als auch Alex tappen in die Falle.Der erste Teil dieser Serie endet an einer ueberaus spannenden und geheimnisvollen Stelle, sodass man unbedingt weiterlesen muss.

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PDF-Download Ich brauche keine Therapie ich muss nur an die Ostsee: Notizbuch A5 kariert 120 Seiten, Notizheft / Tagebuch / Reise Journal, perfektes Geschenk für den Urlaub an der Ostsee

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Es ist ohne Zweifel , dass die Veröffentlichung Ich Brauche Keine Therapie Ich Muss Nur An Die Ostsee: Notizbuch A5 Kariert 120 Seiten, Notizheft / Tagebuch / Reise Journal, Perfektes Geschenk Für Den Urlaub An Der Ostsee wird sicherlich noch Sie Motivationen geben. Auch das ist einfach ein Buch Ich Brauche Keine Therapie Ich Muss Nur An Die Ostsee: Notizbuch A5 Kariert 120 Seiten, Notizheft / Tagebuch / Reise Journal, Perfektes Geschenk Für Den Urlaub An Der Ostsee; Sie können in vielen verschiedenen Stilen und auch Arten von Bücher. Von amüsant Abenteuer zu Politik, Wissenschaften und alles gegeben. Wie genau das, was wir bieten unterhalb unserer Gesellschaft erklären, Autor alle , von renommierten Autoren und auch weltweit. Diese Ich Brauche Keine Therapie Ich Muss Nur An Die Ostsee: Notizbuch A5 Kariert 120 Seiten, Notizheft / Tagebuch / Reise Journal, Perfektes Geschenk Für Den Urlaub An Der Ostsee gehört zu den Compilations. Bist du interessiert? Nehmen Sie es zur Zeit. Wie genau ist die Methode? Erfahren Sie mehr in diesem Artikel!

Ich brauche keine Therapie ich muss nur an die Ostsee: Notizbuch A5 kariert 120 Seiten, Notizheft / Tagebuch / Reise Journal, perfektes Geschenk für den Urlaub an der Ostsee

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Wenn eine neue Wahl endet als ein brandneuer Hersteller von vielen besseren Leben, warum soll es bereuen? Etwas alt soll geändert und auch mit etwas Neuem, wenn der brandneue Punkt ist viel besser gestellt werden. Als zusätzliche Aktivität, die wir auf jeden Fall empfehlen wird, wenn Sie keine Ahnung haben, Ihre Freizeit zu genießen, könnte Analyse helfen Ihnen Zeit sorgfältig zu töten. Ja, die Zeit totzuschlagen total kann von jedem durchgeführt werden. Seien Sie jedoch vorsichtig, die Zeit zu investieren ist extrem selten. Also, wollen Sie eine der weise Menschen sein?

Aber glauben Sie, dass die Veröffentlichung der Überprüfung werden Sie ausgebrannt fühlen? Gelegentlich, wenn Sie immer lesen und auch das Buch schnell und schnell abgeschlossen haben, werden Sie sicherlich verbrannt fühle mich so aus Menge Zeit zu verbringen, um zu überprüfen. Hier könnten Sie erwarten, nur wenig Zeit an einem Tag mit oder juts für Ihre Freizeit zu verbringen. Und das Buch, das wir zur Zeit kommen wird Ich Brauche Keine Therapie Ich Muss Nur An Die Ostsee: Notizbuch A5 Kariert 120 Seiten, Notizheft / Tagebuch / Reise Journal, Perfektes Geschenk Für Den Urlaub An Der Ostsee, so wird es sicherlich etwas Spaß für Sie.

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Produktinformation

Taschenbuch: 120 Seiten

Verlag: Independently published (14. Juni 2019)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 1073772187

ISBN-13: 978-1073772186

Größe und/oder Gewicht:

15,2 x 0,7 x 22,9 cm

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